摘要： 劳动合同属于兼具公私法性质的社会法调整范畴，在多个方面区别于民事合同，但其仍具有合同的本质特征。以传统债法为制度基础的缔约过失责任同样应适用于劳动合同，以弥补当事人因受对方违背诚实信用原则而导致的直接损失与部分间接损失。在劳动立法全球化的背景下，《中华人民共和国劳动合同法》借鉴了部分国家的做法，较为明确地规定了劳动合同中的缔约过失责任。结合我国立法与司法实践，应准确把握劳动缔约过失责任的若干情形，明确其归责原则与举证责任，科学界定责任人的赔偿范围。