数字化背景下团队领导授权赋能对员工创造力的跨层次影响机制

邢赛鹏赵琛徽汤一鹏陈琴弦

武汉工商学院管理学院湖北商务服务发展研究中心中南财经政法大学工商管理学院武昌首义学院经济管理学院

摘要：基于1-P-0(input-process-output) 理论框架，通过收集85个数字化管理的研发团队和641名员工的有效配对调研数据，借助Bootstrapping和Monte Carlo模拟检验等方法，探索领导授权赋能行为对员工创造力的跨层次影响机制。研究结果表明:领导授权赋能行为能够通过提高团队互动有效性正向影响员工创造力;团队类型调节领导授权赋能行为与团队互动有效性之间的关系，具体是相对于项目团队而言，当团队类型为部门团队时，不仅领导授权赋能行为与团队互动有效性之间的效应更强，而且领导授权赋能行为通过提高团队互动有效性对员工创造力的间接效应也更强。

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关键字：

数字化转型领导授权赋能行为团队互动有效性员工创造力团队类型

分类：

经济与管理

资助基金：

暂无项目资金资助

检索号：

202312000117

语种：

中文

在线出版日期：

2023-11-15(中国学术文献数据库平台首次上网日期，不代表论文的发表时间)

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85号无感选手 10-07 10:23:24

论文写好之后作者都希望能尽快发表，一般情况下论文发表都要经过这样几个环节，首先是投稿环节，将写好改好的论文发到指定的杂志社，等待编辑审稿，所以文章写出来还不是终点，学术人，怎么现在这么难
留海长了1982 05-22 21:14:48

知网，万方，维普等各大论文网站，这对我们找材料和参考文献很有帮助，这步可以确定参考文献，还可以选择年份，其中有三种参考文献格式可以选择，中英文参考文献格式都有。
身边的自然 02-01 16:49:51

论文如何才能把质量提高啊？求大神指导！
Alec艺林 08-06 10:18:40

经验告诉我提交论文前：必须严格按照期刊要求，以科学论文的方式呈现出研究结果。写作质量和研究逻辑的清晰度是论文能否被接收的关键。
阿弥见海 08-14 09:18:50

单位评职称也好，研究生毕业也好，对论文发表的时间都是有要求的。现在很多的学术期刊，排版得很晚，比如一些核心期刊杂志
一本初心定心丸 08-21 09:35:42

在杂志上发表论文怎么这么贵啊，一般五千起，我们写篇文章出来本来就不容易。导师说不过写作并非一定要每一个字都是自己写的，摘取别人文章中值得借鉴的部分也是可以的，但是查重又过不了啊！
蕾姐19 02-08 09:24:59

最让我满意的是纸张。书页光滑清晰，手感翻动的感觉相当好。而且页面上还有淡淡的油墨清香。书里面夹叠的地图基本保持了清晰，插图也可以，没有排版混乱跟错别字。
改个名不想被搜到 11-20 09:24:26

编辑和审稿人负责认真，效率高，大家对文章比较看重，审稿也是很仔细，给我得审稿意见，是行内人的意见。对自己的提高很有帮助。最后要说的是，我觉得自己还是挺幸运的。