数字化背景下团队领导授权赋能对员工创造力的跨层次影响机制

邢赛鹏 赵琛徽 汤一鹏 陈琴弦

武汉工商学院管理学院  湖北商务服务发展研究中心  中南财经政法大学工商管理学院  武昌首义学院经济管理学院  

摘要:基于1-P-0(input-process-output) 理论框架,通过收集85个数字化管理的研发团队和641名员工的有效配对调研数据,借助Bootstrapping和Monte Carlo模拟检验等方法,探索领导授权赋能行为对员工创造力的跨层次影响机制。研究结果表明:领导授权赋能行为能够通过提高团队互动有效性正向影响员工创造力;团队类型调节领导授权赋能行为与团队互动有效性之间的关系,具体是相对于项目团队而言,当团队类型为部门团队时,不仅领导授权赋能行为与团队互动有效性之间的效应更强,而且领导授权赋能行为通过提高团队互动有效性对员工创造力的间接效应也更强。
关键字:

数字化转型领导授权赋能行为团队互动有效性员工创造力团队类型

分类:

经济与管理

资助基金:

暂无项目资金资助

检索号:

202312000117

语种:

中文

在线出版日期:

2023-11-15(中国学术文献数据库平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

学术争鸣 发布观点
  • 小宇媳妇852058 04-24 15:39:11
    我想知道学术圈是如何看待本科生发表论文(SCI、EI等等)的?
  • 囧囧725 04-24 16:33:09
    投稿一周,直接采用,审稿速度超级快,投稿3天就返回审稿意见。值得推荐。
  • celine_施 05-29 10:44:51
    及其普通本科大三学生,想为一个省级的大学生创新课题发表论文,老师建议在学报上发表,但我不知从何开始准备,望指教。[拜托]
  • 龙首一峰 02-23 15:31:30
    给主编和各位编辑老师一个大大的赞!学习啦!
  • 一只蛋40770 04-21 17:17:56
    我有一篇这样的论文写好了,去哪可以找到合适的杂志呢?
  • 身边的自然 08-12 09:11:18
    图书出版周期短,刊载论文的速度快、数量大、内容新颖、发行与影响面广,能及时反映国内外科学技术的新成果、新水平、新动向!
  • 在天空的牧羊人 04-16 10:05:05
    请问一般期刊发表论文每篇按省级三等奖奖励、这个是按照个人省三还是集体省三去计算。
  • 月亮奶盖bye 07-02 10:17:30
    分享经验,摘要部分不应该重新描述整个研究领域或大量陈述一般知识,而应该描述文章所处理的具体问题。结论部分应该陈述研究的主要结论,以及该研究对相应的领域做出了何种贡献。