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社会保险费率下降的就业促进与增收效应一一基于上市公司数据的实证分析

马孟琛 白晨

中国人民大学劳动人事学院  

摘要:本文以《降低社会保险费率综合方案》的实施作为一项准自然实验,采用2015年至2021年上市公司微观数据,运用双重差分模型评估了城镇职工基本养老保险单位缴费比例下降对上市公司雇佣人数、员工工资支出和员工福利支出的影响,以此探析企业的养老保险缴费比例与员工就业和收入的联动关系。研究发现相对于未受政策冲击的地区,降费政策的推行使受政策冲击地区的上市公司的员工福利支出提高了8.6%但对雇佣人数与员工工资支出的影响不显著。机制分析表明,福利联系与心理契约可以逐层解释影响差异的原因。异质性分析发现,劳动密集程度越高的
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