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工作场所母乳喂养及其影响因素分析

林燕玲 王春光 牛金铭

中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院  北京农学院文法与城乡发展学院  北京邮电大学计算机学院  

摘要:工作场所母乳喂养问题,不仅事关女职工权益保护、母婴身心健康,而且对我国实施“三孩”政策后如何平衡企业用工压力与女职工权益保护需求之间的张力,具有现实且积极的研究价值。研究从个人、组织和社会结构三个层面对影响工作场所母乳喂养的因素进行分析。研究结果表明: 在个体层面,学历对母乳喂养整体时长与返岗后继续母乳喂养时长均产生影响;在组织层面,明确的规章制度是生育权益的有效保障;在社会结构层面,随着产假的增加,其对延长母乳喂养时间的影响呈现边际效益递减。因此,科学合理的产假制度和母婴友好型社会的构建,对促进母乳喂养
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